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勞務派遣

  勞務派遣業務是一種新的用工形式和人力資源配置方式,可跨地區、跨行業進行。即用工單位可以根據自身工作和發展需要,向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇,由派遣機構通過市場招聘、查詢人才庫等方式搜索合格人員,把篩選合格的人選送交用工單位,由用工單位確定最終人選。然后,實際用工單位與勞務派遣組織簽訂勞務協議,勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同,用工單位與勞務人員之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。最后,由派遣機構將與自己建立勞動關系的員工派遣到用工單位工作。
  勞務派遣是對傳統用工形式的改革,是社會主義市場經濟的必然產物。由于它獨具“企業用人,社會管人”和“用人不管人,管人不用人”的優勢功能,故使勞資雙方受益。
  勞務派遣管理簡捷。用工單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人事管理,可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。
  成本支出降低。用工單位依據崗位效益、市場價格對符合三性的崗位人員制定工資標準,綜合核算單位派遣員工支出成本比在編員工大大降低。有利于引進激勵機制,增強員工創造力。
  規避勞動糾紛、維護企業信譽。用工單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系,被派遣員工的勞動關系隸屬于我們。這樣作為用工單位避免了與派遣員工產生直接的勞動糾紛,從而維護了企業的信譽。
  享受專業高效服務。我們擁有強大的信息和業務支撐、廣泛的人才資源網絡、長期從事人力資源管理工作的專家,通過實行勞務派遣可以得到專業的、高效的、便捷的、優質的服務。
  科學求才擇業。用工單位可在派遣期間“短中擇長”,發現人才,重點培養,真正留住英才;個人可獲得更多就業選擇和表現才能的機會,增加受聘機率。
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